阜寧專業勞動侵權咨詢

企業間借貸作為我國經濟轉型期普遍的一種現象，具有一定的合理性，但在放開企業間借貸行為時也應注意防范金融風險。專業勞動侵權表示對于企業問借貸的法律保障而言，核心是理念和規則，只有通過理念的思考和規則的建構，才能真正為解決我國企業間借貸的現實問題提供有效的法律保障。企業間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。勞動侵權咨詢指出企業間借貸是法律行為，是企業的理性選擇。從本性上應保障其行為自由，但金融安全關系國家經濟命脈，在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為法律中的帝王條款，在企業問借貸中亦為重要。誠實信用原則指民事主體在從事民事活動時，應誠實守信，以善意方式履行其義務，不得濫用權利及規避法律或合同規定的義務。

專業勞動侵權介紹對于企業來說，訂立合同是非常重要的事情，在與客戶和合作者只有通過合同來規范，才能夠避免在合作中出現利益上的損失。在中小企業中間很多都會通過代寫合同的方式，來保證合同內容的規范性。實際上合同生效是要滿足一定的條件的。首先，簽訂合同的雙方當事人應該具備實施法律行為的資格，并且擁有相關的能力，同時當事人在簽訂合同時，應該是雙方遵循自愿的原則，如果任意一方是被強迫的話。勞動侵權咨詢指出合同可以宣布沒有法律效應。同時，合同的標準和內容，必須要符合中華人民共和國的各項法律，也就是說內容要合法，并且簽訂合同當事人應該是合法互相有償的，所有的形式都應該要符合法律規定的法律規定的形式。正是因為合同的有效性有以上規定，在加上合同中任意一句有歧義的話，在雙方合作關系出現問題的時候，都可能造成合同的一方巨大的損失。

在合同之債中債權人為了實現自己債權往往會向債務人、保證人一并主張權利，尤其是在債務人不能履行債務或者逃避債務情形下，對保證人更是會極力追責，專業勞動侵權表示有的債權人還會以夫妻共同財產制下共同承擔債務為由向債務人配偶主張承擔債務責任，合同糾紛中涉及保證人責任主要是有保證人參與的合同，無論保證人以何種形式參與主合同，都形成保證合同。勞動侵權咨詢介紹按照現有立法規定，對合同承擔保證責任的是保證人，并沒有對保證人配偶有相關規定，但實踐中關于保證人配偶是否承擔保證責任十分引人關注，債權人在合同糾紛中為了保障債權實現，不但將保證人起訴，還會找出婚姻法夫妻共同財產義務相關規定作為依據，將保證人配偶一并作為被告要求承擔債務責任，司法機關對此也沒有統一認定

隨著風險社會所帶來的現代風險的步步緊逼和現代法律義務擴張的總體趨勢的不斷加強，以注銷切斷公司和股東對債權人的法律責任制度受到質疑，“后公司義務”得到關注。專業勞動侵權表示“后公司義務”不是一種理論上的假設的標新立異。它的產生源于清算制度的注銷登記的錯誤定位，源于現代法律義務體趨勢，更源于風險社會的深層次需求。注銷登記是指登記機關依法對被終止經營的主體，收繳營業執照、公章，撤銷其注冊登記號，并取消其商主體資格的法律行為。勞動侵權咨詢指出公司注銷登記等同于喪失法人格，既然法人格不復存在，自然沒有了承擔法律責任的能力和義務。但這一假設的前提在于公司注銷前存續期間產生的責任均應當在公司清算過程中予以解決，這是人們最容易忽視的事實。然而清算程序真的能完成這一功能嗎?

勞動侵權咨詢介紹在司法實踐中對用人單位相關證據的認定，一方面審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內的表現或不符合錄用標準的行為有沒有客觀的評價和記錄?；谏鲜鰞热萦萌藛挝粦⒁庖韵氯c：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。專業勞動侵權表示應以合法明確的錄用標準為條件，如能力方面可做學歷、經歷、資質、業績等要求；工作態度方面可做需遵守用人單位的規章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核制度。再次試用期內解除合同應做好證據固定。

勞動侵權咨詢指出我國立法上確實有規定基于夫妻關系財產共有、債務共擔，尤其是婚姻法中明確規定了夫妻任何一方都可以對家庭財產進行處分，同時對夫妻任何一方在婚姻關系存續期間所負債務也規定為共同債務，雖然規定了除外情形，但也是以舉證為前提。我國婚姻法在夫妻共同財產制方面的規定是保證人配偶對債務承擔責任的根據之一，也是上文所說債權人將其列為被告的依據。專業勞動侵權淺析認定合同糾紛中保證人配偶責任的理論爭議。1．保證之債不應被認定為夫妻共同債務的觀點否定保證之債為夫妻共同債務的觀點主要依據在于合同具有相對性，讓沒有參與到保證合同中的保證人配偶承擔責任將會造成合同理論受到沖擊。2．保證之債存在可認定為夫妻共同債務的觀點。