大岡本地勞動工傷咨詢

本地勞動工傷介紹在司法實踐中,遇到很多債務人為躲避債務而離婚轉移財產的情況,依照《婚煙法解釋(二)》第二十四條規定,債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人和債務人明確約定為個人僨務的,勞動工傷咨詢表示或者能夠證明屬于《婚姻法》第十九條第三款規定惰形的除外,《婚姻法》第十九條第三款規定:夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的,夫或妻一方對外所負的債務,第三人知道該約定的,以夫或要一方所有的財產清償.此行為無法達到轉移債務的目的,夫妻雙方對債權人仍然要承擔連帶清償責任。共問債務由夫妻承擔連帶責任;個人債務由自己清償。

大岡勞動工傷淺析“以勞抵債”中“勞”的概念是什么?在以勞抵債協議中，債權人與債務人之間在債務關系之外依意思自治原則形成了一個新的民事法律關系．這種民事法律關系依勞務的性質不同，可為提供某一短期項目的勞務關系，也可為具有較長期限的勞動關系，前者由《民法通則》和《合同法》調整，后者由《勞動法》和《勞動合同法》調整。但不管哪種法律關系，雙方的法律地位完全平等，一方付出勞動。一方支付合理的對價，即勞動報酬。本地勞動工傷表示以勞抵債涉及勞動者的人身權利，因而它不同于一般意義的債務清償。以勞抵債協議履行過程中勞動者的合法權益與普通勞動者一樣，享有同等待遇，對非技術人員從事特種行業的勞務。勞動者從事對人身有害的勞務，違反法律法規和公序良俗的勞務和可能引發其他糾紛的勞務都應予以解除。對限制勞動者人身權利和自由的違法行為應予以堅決制止。

勞動工傷咨詢介紹在司法實踐中對用人單位相關證據的認定，一方面審查是否對勞動者的錄用標準及要求有明確的描述；另一方面看用人單位對勞動者試用期內的表現或不符合錄用標準的行為有沒有客觀的評價和記錄?；谏鲜鰞热萦萌藛挝粦⒁庖韵氯c：首先，招聘時設定合法、明確、可考核的錄用條件。本地勞動工傷表示應以合法明確的錄用標準為條件，如能力方面可做學歷、經歷、資質、業績等要求；工作態度方面可做需遵守用人單位的規章制度等要求；健康方面可做無特殊疾病等要求；提供相應材料方面，可做需提交原單位的離職證明等要求。錄用條件一定要明確具體，做到普遍性和特殊性相結合不能空泛、沒有實際考核性。其次用人單位應建立完善可行的考核制度。再次試用期內解除合同應做好證據固定。

現實中不少單位存在這樣的職工，已達到或超過法定退休年齡，但沒有享受基本養老保險待遇，雙方之間又符合勞動關系特征，這部分勞動者是勞動關系還是勞務關系？他們能享受哪些勞動權益？發生工傷如何處理？本地勞動工傷淺析2017年7月，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會印發了《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀要》提出了頗有創新性的操作意見，具有很強的標桿意義。一是明確其勞動關系屬性；二是明確“基本養老保險待遇”的限定范疇；三是明確其能享受的待遇內容；四是明確其不能享受的待遇內容。勞動工傷咨詢表示其實到現在司法實踐中，對此問題一直存在爭論。有人認為超過法定退休年齡的勞動者，在工作時間內、因工作原因受傷亡的，屬于勞務關系，因通過民事訴訟途徑解決其工傷賠償問題。