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鹽城知名法律咨詢咨詢

2021-12-01
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在中小企業與適崗勞動者的供需關系中,既要保護勞動者的合法權益,又要充分考慮企業能夠招聘到真正符合要求、能創造經濟價值的勞動者。在迎合企業人力成本的前提下,試用期是企業考察勞動者是否符合崗位需要、與企業發展規劃的契合程度、是否能夠形成優質勞動關系的重要階段。知名法律咨詢表示有些企業在實際操作過程中,對于試用期內不符合企業用工要求的勞動者處理過于簡單,僅以試用期內不符合崗位要求為由通過向勞動者發出“解除勞動合同通知書”的方式予以辭退,引發了勞動者提起違法解除賠償、繼續履行勞動合同等主張,導致勞動爭議案件頻發。法律咨詢咨詢指出用人單位試用期內解除勞動合同如不舉證難獲法律支持 《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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企業間借貸作為我國經濟轉型期普遍的一種現象,具有一定的合理性,但在放開企業間借貸行為時也應注意防范金融風險。知名法律咨詢表示對于企業問借貸的法律保障而言,核心是理念和規則,只有通過理念的思考和規則的建構,才能真正為解決我國企業間借貸的現實問題提供有效的法律保障。企業間借貸合法的保障理念(1)秉承契約自由的理念。(2)秉承金融安全的理念。法律咨詢咨詢指出企業間借貸是法律行為,是企業的理性選擇。從本性上應保障其行為自由,但金融安全關系國家經濟命脈,在保障其契約自由的同時也要兼顧金融安全(3)秉承誠實信用的理念。誠實信用原則作為法律中的帝王條款,在企業問借貸中亦為重要。誠實信用原則指民事主體在從事民事活動時,應誠實守信,以善意方式履行其義務,不得濫用權利及規避法律或合同規定的義務。

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知名法律咨詢介紹在司法實踐中,遇到很多債務人為躲避債務而離婚轉移財產的情況,依照《婚煙法解釋(二)》第二十四條規定,債權人就婚姻關系存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的,應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人和債務人明確約定為個人僨務的,法律咨詢咨詢表示或者能夠證明屬于《婚姻法》第十九條第三款規定惰形的除外,《婚姻法》第十九條第三款規定:夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的,夫或妻一方對外所負的債務,第三人知道該約定的,以夫或要一方所有的財產清償.此行為無法達到轉移債務的目的,夫妻雙方對債權人仍然要承擔連帶清償責任。共問債務由夫妻承擔連帶責任;個人債務由自己清償。

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如果合同成立與合同生效時間有間隔,則在合同成立之后、生效之前,該合同僅具有約束力而不具有效力。知名法律咨詢認為,合同約束力與合同效力具有不同的內容,合同約束力僅指合同成立之后、生效之前對當事人所具有的的拘束力,體現為當事人不得無故廢止合同;合同效力指合同生效所產生的法律效果,法律咨詢咨詢介紹主要體現為當事人在合同中的權利和義務。未生效合同在未生效期間的法律效果即表現為當事人不得無故廢止合同。違約責任說。該說認為,違反成立未生效合同應承擔違約責任。當事人違反的合同雖然還未生效,但已經依法成立。而判斷合同責任與締約過失責任的標準是合同是否成立?!昂贤某闪⑹菂^分合同責任與締約過失責任的根本標志。

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在我國現行民法體系中,與分家最為相似的法律行為是繼承或贈與。然而結合法史學有關“分家”的資料以及“繼承”、“贈與”的規范涵義,事實與規范之間無法形成最終的對接。知名法律咨詢認為,在當下我國的民法體系中,“分家”既不屬于繼承,也不是贈與。繼承是在法律所規定的有一定身份關系的人之間,一方死亡,他方承受其財產的制度,這是狹義的繼承。法律咨詢咨詢介紹廣義的繼承還包括財產所有人死亡后,由其所指定的人繼承其財產的制度,嚴格根據這個定義,分家行為不應被納入繼承的范疇。從表面上看,繼承和分家都是一種財產的傳承,但兩者有著本質的區別。第一現實的分家中,“父母在生前進行家產分割的情況決不是稀見的事情”,當然也有父母去世后兄弟之間的分家;而繼承只能發生在被繼承人死亡以后。

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